Medimos la idoneidad del trabajador con respecto al cargo que desempeña. Precisa las aptitudes y actitudes del trabajador, además brinda retroalimentación al trabajador sobre la manera en que cumple sus tareas y su comportamiento dentro de la organización, tiene como objetivo el gana – gana tanto para el trabajador como para la institución.

Los programas de Evaluación de Personal son fundamentales dentro del sistema de Recursos Humanos en cualquier organización. Estos además, contribuyen a la determinación del salario, a la promoción, al mejoramiento continuo, al establecimiento de planes de capacitación y desarrollo; para investigación y para acciones de personal tales como traslados, suspensiones y hasta despidos, etc.